Chargé ou chargée de projets, Verdissement des collectivités

Échelle salariale : 55 000 $ à 85 000 $

Responsable : Directeur, Programmes de foresterie urbaine

Niveau hiérarchique : Trois (3) subordonnés directs

Lieu : Région de la capitale nationale

Exigences linguistiques : Anglais; français, un atout

Date limite pour postuler : Jusqu’à ce que le poste soir pourvu

À propos d’Arbres Canada

Arbres Canada est le seul organisme sans but lucratif national dédié à la plantation et à l’entretien des arbres dans des milieux ruraux et urbains dans toutes les provinces au pays. Nous contribuons à élargir le couvert forestier du Canada grâce à nos programmes, à nos recherches et à nos efforts de mobilisation ainsi qu’en offrant des subventions aux collectivités et aux écoles. Nous sommes des chefs de file éclairés qui renforcent les capacités : nous collaborons avec un réseau de spécialistes du domaine, d’universitaires et d’autres organismes sans but lucratif pour approfondir le savoir communautaire et aider les municipalités à planifier et maintenir la canopée au niveau local.

Présentation du poste

La chargée de projets ou le chargé de projets pilotera les phases initiales et la mise en œuvre ultérieure d’un projet urbain pancanadien visant à développer les capacités des municipalités dans les domaines de la foresterie urbaine et du verdissement des collectivités. La personne retenue sera responsable de la mise en place d’un cadre et de systèmes appropriés pour lancer le projet dans le respect de pratiques saines de gestion de projet et de supervision de budget. Elle recrutera par ailleurs les bonnes personnes aux bons postes, en entretenant une relation professionnelle positive et efficace avec nos organisations partenaires et en offrant un service irréprochable aux collectivités locales.

La personne titulaire du poste fera partie intégrante de l’équipe de foresterie urbaine d’Arbres Canada et collaborera avec tous les services internes de l’organisation afin d’optimiser l’efficacité des projets.

Responsabilités

Gestion de projets et rapports

• Élaborer une présentation, un calendrier et un plan de mise en œuvre pour le projet.
• Mettre au point des outils de gestion de projets nécessaires pour mettre en œuvre le projet en respectant les délais et le budget.
• Gérer tous les aspects du budget : prévisions, trésorerie, analyse de variance et rapports.
• Surveiller et suivre le cycle de vie annuel du projet et veiller à ce que les livrables soient achevés dans le respect des délais et du budget.
• Produire ou superviser la production de tous les rapports pour les bailleurs de fonds.
• Cerner les risques qui émergent lors de la mise en œuvre et trouver des solutions aux obstacles.
• Élaborer des approches et des outils pertinents pour contrôler les activités liées au projet et en tirer des leçons au fur et à mesure.
• Évaluer et documenter les réussites et les échecs du programme; recommander et mettre en œuvre des améliorations pour le programme afin d’augmenter l’efficacité en interne et pour offrir une meilleure expérience aux personnes participant au projet.

Stewardship of relationships and external representation

• Entretenir des relations productives et axées sur les solutions avec les bailleurs de fonds et les organisations partenaires.
• Veiller à ce que toutes les mises à jour concernant le projet soient communiquées clairement aux bailleurs de fonds et aux commanditaires.
• Représenter Arbres Canada lors de certaines conférences, tables rondes et rencontres.
• Établir des liens professionnels avec des partenaires internes et externes et renforcer l’expertise d’Arbres Canada en matière de foresterie urbaine, en particulier dans les domaines de la protection des arbres, de la gestion des arbres, de la plantation des arbres et des responsabilités liées à la gestion des espaces verts.
• Échanger avec le service des communications pour partager des histoires liées au projet avec les auditoires d’Arbres Canada dans les médias sociaux, l’infolettre ou sur le site Web.

Gestion d’équipe

• Définir les rôles et les responsabilités des membres de l’équipe selon la portée du projet, et diriger le recrutement et la formation pour ces postes.
• Agir à titre de leader et coordonner les travaux avec les prestataires et le personnel en vue d’appliquer les pratiques exemplaires en matière de foresterie urbaine.
• Superviser le travail des consultantes, des consultants et des prestataires.
• Motiver l’équipe, superviser les résultats et apporter un soutien constant au besoin.

Connaissances, compétences et aptitudes requises

• Excellentes connaissances, intérêt et/ou expérience sur le terrain en sciences environnementales, arboriculture et/ou foresterie urbaine.
• Excellentes compétences en gestion de projet et maîtrise des outils et logiciels pertinents.
• Excellentes compétences en matière de budgets, rapports financiers et prévisions.
• Expérience réussie en gestion de projets, y compris dans la coordination de plusieurs éléments simultanés en respectant délais et budget.
• Solides compétences en administration, communication et relations avec de multiples parties prenantes.
• Autonomie et créativité.
• Résultats positifs dans l’établissement et l’entretien de relations positives avec plusieurs parties prenantes, dont des municipalités, des gestionnaires de conservation des terres, des groupes environnementaux, le secteur privé et les membres du public.
• Capacité avérée à offrir un service à la clientèle irréprochable doublée d’un état d’esprit axé sur la clientèle.
• Excellent entregent et compétences en communication orale et écrite de haut niveau. Capacité à être à l’écoute et à communiquer de façon respectueuse et efficace.
• Solides compétences organisationnelles et grande attention portée aux détails.
• Forte capacité à résoudre des problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome comme collaborative au sein d’un environnement dynamique.
• Solides compétences en informatique, y compris la maîtrise des outils de visioconférence, de Dropbox et de MS Office (Outlook, Word, Excel, Teams). Connaissance et expérience de Salesforce et OpenWater, un atout.
• Respect des valeurs et des différences apportées par l’ensemble des membres d’une équipe réduite. Capacité d’adaptation à différentes approches et flexibilité face à de nouvelles orientations.
• Engagement envers le travail et les valeurs d’Arbres Canada, notamment une passion pour l’environnement et la conviction que les organisations et les individus peuvent améliorer la qualité de vie en plantant des arbres et en luttant contre les changements climatiques.

Formation et expérience

Diplôme postsecondaire en arboriculture, foresterie urbaine, études environnementales, aménagement du territoire, géographie ou dans un domaine connexe.

Fortement souhaitable :

• Agrément de l’ISA (International Society of Arboriculture).
• Agrément de forestier professionnel inscrit ou forestière professionnelle inscrite.

Expérience d’au moins sept ans en gestion de projets dans un organisme à but non lucratif. Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience pourra être prise en compte.

Milieu de travail et culture à Arbres Canada

Arbres Canada est fier de son équipe aussi passionnée que compétente. Nous avons la ferme conviction que chaque membre du personnel, prestataire et bénévole apporte une contribution directe à la croissance et au succès de notre organisation. Nous avons confiance en notre équipe talentueuse et nous offrons un milieu de travail hybride. Notre équipe travaille à l’unisson pour créer une culture professionnelle collaborative, respectueuse, bienveillante, pertinente et productive. Notre objectif est de créer une culture bienveillante de sorte que chaque membre de l’équipe puisse s’épanouir, apporter sa contribution et progresser au niveau professionnel chez Arbres Canada.

Engagement envers la diversité et l’inclusion

Arbres Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi engagé envers la diversité et l’inclusion. Nous croyons en l’égalité et la diversité des races, des genres, des orientations sexuelles, des religions, des ethnicités, des origines et des handicaps. Arbres Canada encourage les demandes de personnes issues de communautés racialisées, de populations autochtones, de personnes handicapées, de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, et disposant des compétences et des connaissances nécessaires pour communiquer de façon productive avec diverses communautés. Nous nous engageons à offrir un processus de sélection et un environnement de travail exempt d’obstacles. Si vous avez besoin d’ajustements tout au long du processus de recrutement et au-delà, veuillez le préciser dans votre candidature.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Les études montrent que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois si elles ne correspondent pas à l’ensemble des critères demandés. Si ce poste vous intéresse mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chacune des qualifications indiquées dans la description, nous vous encourageons à envoyer votre candidature malgré tout. Votre profil pourrait correspondre à ce que nous cherchons pour ce poste ou un autre chez Arbres Canada!

Nous remercions sincèrement toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt et enverront leur candidature, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.