Gestionnaire, Sensibilisation et Engagement

Échelle salariale : 55 000 $ à 85 000 $

Responsable : Directrice, Recherche et engagement

Lieu : Région de la capitale nationale ou de Toronto de préférence, candidatures à distance envisageables

Exigences linguistiques : Anglais; français, un atout

Date limite pour postuler : Jusqu’à ce que le poste soir pourvu

À propos d’Arbres Canada

Arbres Canada est le seul organisme sans but lucratif national dédié à la plantation et à l’entretien des arbres dans des milieux ruraux et urbains dans toutes les provinces au pays. Nous contribuons à élargir le couvert forestier du Canada grâce à nos programmes, à nos recherches et à nos efforts de mobilisation ainsi qu’en offrant des subventions aux collectivités et aux écoles. Nous sommes des chefs de file éclairés qui renforcent les capacités : nous collaborons avec un réseau de spécialistes du domaine, d’universitaires et d’autres organismes sans but lucratif pour approfondir le savoir communautaire et aider les municipalités à planifier et maintenir la canopée au niveau local.

Présentation du poste :

La ou le gestionnaire, Sensibilisation et Engagement soutient et améliore les partenariats de recherche d’Arbres Canada, ses objectifs de mobilisation de la profession, ses objectifs de sensibilisation et le transfert de connaissances liées à la foresterie urbaine. La personne retenue contribuera à réunir la recherche et la pratique de la foresterie urbaine et favorisera la mobilisation des connaissances. Elle aidera les municipalités à développer leurs forêts urbaines en créant des ressources qui permettent de développer les capacités en matière de foresterie urbaine et soutiendra d’autres activités de recherche, de sensibilisation et d’engagement au besoin.

Elle s’efforcera de renforcer les capacités en foresterie urbaine dans toutes les municipalités canadiennes en élaborant des contenus sur des thèmes spécifiques afin de répondre aux besoins liées à la gestion des forêts urbaines municipales sous forme de ressources techniques, pédagogiques et de planification. Ce poste impliquera également d’entretenir des relations de travail positives et efficaces avec le personnel interne et des collaborateurs et collaboratrices externes (chercheuses et chercheurs, stagiaires étudiant aux cycles supérieurs, membres du comité directeur des bénévoles et autres personnes dont le travail cadre avec celui du service Recherche et Engagement).

La ou le gestionnaire, Sensibilisation et Engagement occupe une place importante au sein de l’équipe de foresterie urbaine d’Arbres Canada. La personne titulaire du poste contribuera à l’élaboration de nouvelles initiatives visant à atteindre les objectifs et les ICP du service en matière de leadership éclairé, d’équité sociale, de sensibilisation et de mobilisation professionnelle, tout en améliorant les systèmes organisationnels et leur efficacité en simplifiant l’administration, la logistique et la gestion des relations.

Responsabilités :

Renforcement des capacités en matière de forêts urbaines au niveau municipal :

1. Consulter et élaborer des contenus pour des outils et des ressources techniques destinés à renforcer les capacités des municipalités en matière de foresterie urbaine.
2. Entretenir et renforcer des relations productives et axées sur les solutions avec toutes les organisations partenaires ainsi qu’avec les partenaires d’importance stratégique.
3. Adapter les efforts de sensibilisation et d’engagement à différentes capacités de connaissances en foresterie urbaine à l’échelle du pays.
4. Fournir des conseils aux partenaires externes et au personnel interne sur les discours sur la foresterie urbaine, les échanges et les pratiques opérationnelles exemplaires, et assurer la coordination en la matière.
5. Collecter des ressources et coordonner la recherche en ligne de ressources existantes sur la foresterie urbaine qui pourraient être appliquées au contexte canadien.
6. Élaborer une charte, une portée, des ressources et un calendrier pour l’apprentissage des municipalités, l’amélioration de la foresterie urbaine et les projets liés aux capacités.
7. Donner des conseils concernant le coût, la faisabilité et l’impact de différentes solutions de mise en œuvre des capacités et assurer le suivi des comptes de projet.
8. Échanger avec le service Communications et mettre en œuvre des plans de communication propres à l’apprentissage et au renforcement des capacités en vue de soutenir les buts et objectifs de sensibilisation, y compris la collecte et le partage d’histoires liées à des projets auprès des publics d’Arbres Canada par l’intermédiaire de listes de diffusion, des médias sociaux, du site Web et de l’infolettre.
9. Veiller à ce que toutes les mises à jour concernant les projets soient communiquées clairement à la haute direction et aux partenaires externes au besoin.

Autres activités au besoin :

1. Participer aux réunions avec les partenaires d’Arbres Canada comme le comité directeur national du Réseau canadien de la forêt urbaine et le comité d’organisation de la Conférence canadienne sur la forêt urbaine.
2. Participer à des comités d’évaluation sur des thèmes spécifiques en lien avec la foresterie urbaine dans le cadre de différents programmes d’Arbres Canada.
3. Collaborer avec le service Développement pour apporter une expertise en forêts urbaines pour les demandes de subventions dans le cadre d’études menées par Arbres Canada.
4. Coordonner une série d’articles sur des sujets d’actualité liés à la foresterie urbaine ou une série spéciale sur le thème de la prochaine Conférence canadienne sur la forêt urbaine.
5. Sélectionner des orateurs et des oratrices pour la série de conférences en ligne à l’échelle nationale et assurer la coordination.
6. Présenter des résultats de recherche, des collaborations et les résultats de projets lors de conférences.
7. Représenter Arbres Canada lors de conférences, tables rondes, ateliers et rencontres.
8. Gérer des projets de recherche interne pour améliorer les programmes et les opérations d’Arbres Canada.
9. Élaborer, réviser et opérationnaliser des processus qui soutiennent les activités et les objectifs du service Recherche et engagement.

Connaissances, compétences et aptitudes requises :

• Excellentes connaissances et expertise dans le domaine doublées d’une compréhension avérée de la foresterie urbaine, de l’arboriculture et des questions liées aux sciences et aux études environnementales (écologiques, sociales et politiques).
• Expérience réussie d’établissement et d’entretien de relations de confiance positives avec différentes parties prenantes et titulaires de droits (municipalités, écoles, universités, groupes d’intérêts environnementaux, entreprises et gouvernements et organisations autochtones).
• Expérience en recherche et analyse de marché et expérience réussie en conception et développement de structures et processus administratifs complexes. Expérience en gestion d’équipe, idéalement.
• Expérience requise dans l’application des concepts d’apprentissage par l’expérience aux activités et programmes existants.
• Expertise dans un éventail de méthodologies de gestion de projets et d’amélioration des processus, y compris une expérience avérée de développement de plans de projets, de diagrammes de Gantt, de plans stratégiques ou d’autres documents de coordination de projets.
• Excellentes compétences en matière de budgets, rapports financiers et prévisions.
• Compétences informatiques avancées, notamment la maîtrise des outils de visioconférence, de Dropbox, de MS Office (Outlook, Word, Excel, Teams, OneDrive, PowerPoint). Connaissance des logiciels de recherche (ex. NVivo), un atout.
• Capacité d’écoute et communication claire, respectueuse et efficace. Capacité à favoriser la collaboration entre collègues, étudiants, bénévoles et collaborateurs.
• Excellentes compétences de communication à l’oral et à l’écrit dans le cadre de consultations, de présentations et d’ateliers ainsi que pour nouer des relations avec les parties prenantes.
• Professionnalisme, intégrité et tact.
• Forte capacité à résoudre des problèmes; créativité, innovation et pensée critique.
• Capacité à travailler de manière autonome comme collaborative au sein d’un environnement dynamique.
• Engagement envers le travail et les valeurs d’Arbres Canada, notamment une passion pour l’environnement et la conviction que les organisations et les individus peuvent améliorer la qualité de vie en plantant des arbres et en luttant contre les changements climatiques.

Formation et expérience :

Diplôme postsecondaire en foresterie urbaine, arboriculture, sciences environnementales, études environnementales, aménagement du territoire, géographie ou dans un domaine étroitement lié.

Au moins cinq à sept ans d’expérience en recherche, sensibilisation et/ou gestion de projet en foresterie urbaine, et/ou au sein d’une organisation à but non lucratif au contact de diverses parties prenantes, dont des municipalités, des universités et des entreprises. Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience pourra être prise en compte. Diplôme d’études supérieures, idéalement.

Agrément de l’International Society of Arboriculture ou FPI (Ontario) et adhésion à la Urban Community Forestry Society (anciennement SMA) ou tout autre organisme de foresterie (urbaine) pertinent, un atout.

Milieu de travail et culture à Arbres Canada

Arbres Canada est fier de son équipe aussi passionnée que compétente. Nous avons la ferme conviction que chaque membre du personnel, prestataire et bénévole apporte une contribution directe à la croissance et au succès de notre organisation. Nous avons confiance en notre équipe talentueuse et nous offrons un milieu de travail hybride. Notre équipe travaille à l’unisson pour créer une culture professionnelle collaborative, respectueuse, bienveillante, pertinente et productive. Notre objectif est de créer une culture bienveillante de sorte que chaque membre de l’équipe puisse s’épanouir, apporter sa contribution et progresser au niveau professionnel chez Arbres Canada.

Engagement envers la diversité et l’inclusion

Arbres Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi engagé envers la diversité et l’inclusion. Nous croyons en l’égalité et la diversité des races, des genres, des orientations sexuelles, des religions, des ethnicités, des origines et des handicaps. Arbres Canada encourage les demandes de personnes issues de communautés racialisées, de populations autochtones, de personnes handicapées, de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, et disposant des compétences et des connaissances nécessaires pour communiquer de façon productive avec diverses communautés. Nous nous engageons à offrir un processus de sélection et un environnement de travail exempt d’obstacles. Si vous avez besoin d’ajustements tout au long du processus de recrutement et au-delà, veuillez le préciser dans votre candidature.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Les études montrent que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois si elles ne correspondent pas à l’ensemble des critères demandés. Si ce poste vous intéresse mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chacune des qualifications indiquées dans la description, nous vous encourageons à envoyer votre candidature malgré tout. Votre profil pourrait correspondre à ce que nous cherchons pour ce poste ou un autre chez Arbres Canada!

Nous remercions sincèrement toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt et enverront leur candidature, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.