Responsable, Programmes urbains

Lieu : Ottawa idéalement, mais possibilité de travailler à distance avec des déplacements réguliers à Ottawa

Exigences linguistiques : Bilinguisme (anglais et français)

Responsable : Chef des programmes

À propos d’Arbres Canada

Depuis 1992, Arbres Canada travaille sans relâche pour faire croître le couvert forestier du Canada grâce à ses programmes de verdissement, à ses recherches et à ses efforts de mobilisation. Nous sommes le seul organisme sans but lucratif national dédié à la plantation et à l’entretien des arbres en milieu rural et urbain. Nos expériences de collaboration avec tous les paliers de gouvernement, le secteur de la foresterie urbaine, des partenaires privés et des groupes communautaires nous offrent une position unique pour aider la population canadienne à contribuer à la lutte contre les changements climatiques. Ensemble, nous plantons des millions d’arbres chaque année pour cultiver des écosystèmes résilients et des collectivités plus saines et plus vertes partout au Canada.

Présentation du poste

Sous la responsabilité directe du chef des programmes, le ou la responsable des programmes urbains pilotera la définition des priorités des programmes et établira des partenariats à long terme pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de foresterie urbaine de haute qualité. La personne retenue devra gérer le rendement d’une équipe diverse en vue d’obtenir des résultats dans le cadre des initiatives de foresterie urbaine déployées auprès des milieux et des populations mal desservis. Elle apportera un leadership technique afin de déterminer les priorités et les IRC du plan stratégique pour les programmes urbains, y compris la qualité, l’efficacité opérationnelle, les partenariats et le suivi des résultats. La personne en poste sera responsable de la mise en œuvre des programmes urbains dans les délais et dans les budgets impartis. Aux côtés du chef des programmes, elle représentera l’organisation pour bâtir de solides partenariats avec les parties prenantes et les partenaires du secteur de la foresterie urbaine.

Nous recherchons idéalement une personne basée à Ottawa ou qui travaille à distance, mais a la possibilité de se rendre régulièrement à Ottawa pour travailler avec l’équipe urbaine. Jusqu’à 20 % du temps de travail pourra être alloué à des déplacements visant à tisser des liens solides avec les partenaires, gérer les relations avec les parties prenantes et rédiger des rapports sur les effets des programmes et des partenariats.

Responsabilités :

Qualité des programmes (25 %)

• Diriger l’élaboration de nouveaux modèles de programmes pour étendre et renforcer l’impact des programmes de foresterie urbaine.
• Guider l’élaboration des programmes et des partenariats en ciblant clairement l’équité arboricole dans les programmes de foresterie urbaine.
• Piloter l’établissement d’indicateurs de programmes permettant de réaliser des rapports communs sur l’influence des programmes.
• Mener la création d’outils pour garantir et suivre la qualité des programmes.
• S’associer à l’équipe du développement pour déterminer les possibilités de financement afin de soutenir l’innovation dans les programmes.

Stratégie des programmes (20 %)

• Assurer le leadership dans la définition des priorités du plan stratégique pour les programmes urbains.
• Mener le processus de planification annuelle pour réaliser les priorités du plan stratégique.
• Recenser et établir les partenariats stratégiques avec des villes et parties prenantes du milieu de la foresterie urbaine.
• Élaborer un plan clair pour faire progresser la vérité et la réconciliation avec les peuples autochtones dans le cadre de la stratégie des programmes urbains.
• Collaborer étroitement avec l’équipe Recherche et engagement pour cibler les priorités de l’organisation en matière de recherche.

Gestion des programmes (20 %)

• Diriger l’amélioration continue des mécanismes de mise en œuvre des programmes de foresterie urbaine.
• Contribuer à l’amélioration continue des politiques et procédures liées aux programmes.
• Piloter le développement des plans et budgets opérationnels.

Gestion d’équipe (20 %)

• Encourager le développement d’une culture d’apprentissage adaptative au sein de l’équipe des programmes urbains.
• Entretenir une culture de haut rendement au sein de l’équipe des programmes urbains.
• Contribuer à déterminer les besoins de l’équipe en matière de perfectionnement professionnel.
• Former les membres de l’équipe pour entretenir de solides relations avec les partenaires et proposer des programmes efficaces à grande échelle.

Représentation extérieure (10 %)

• Créer et entretenir des partenariats stratégiques en collaboration avec l’équipe du développement pour augmenter le chiffre d’affaires.
• Incarner la voix de l’équipe des programmes urbains auprès de la direction.
• Représenter Arbres Canada dans les réseaux et les groupes de foresterie urbaine.
• Établir des partenariats stratégiques à long terme avec des pairs et des organisations communautaires.
• Représenter la contribution d’Arbres Canada aux efforts de plantation urbaine, d’intendance et de conservation auprès des médias.

Autres tâches (5 %)

Connaissances, compétences et aptitudes requises :

• Plus de 10 ans d’expérience à responsabilité progressive dans la conception et la mise en œuvre de programmes de haute qualité en foresterie urbaine ou en développement urbain durable.
• Connaissance approfondie de la conception et de la mise en œuvre de projets faisant la promotion de solutions durables basées sur la nature en milieu urbain.
• Connaissances approfondies en foresterie urbaine, doublées d’un parcours universitaire en foresterie urbaine, écologie urbaine, aménagement urbain ou sciences du climat.
• Expérience dans la création de partenariats avec des villes et des groupes environnementaux urbains.
• Compétences et expérience en création de plans et de budgets de projets complexes.
• Expérience à responsabilité progressive dans la gestion d’équipes multiculturelles et à distance.
• Expérience dans la gestion d’équipes multiculturelles, y compris la gestion de personnes qui n’étaient pas directement sous votre responsabilité.
• Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs portefeuilles présentant différents besoins et niveaux de complexité.
• Personne professionnelle pleine de ressources, autonome et passionnée dotée d’une expérience à responsabilité croissante.
• Engagement envers l’apprentissage continu en vue d’améliorer la qualité des programmes et les processus administratifs.
• Pensée latérale et capacité à établir des partenariats et une collaboration intersectoriels.
• Expérience dans la gestion de contrats et budgets d’envergure.
• Attention portée aux détails et organisation avec une approche centrée sur la clientèle.
• Excellent entregent et solides compétences en résolution de problèmes et communication (à l’oral et à l’écrit) en anglais et en français.
• Capacité à travailler de manière autonome comme en équipe au sein d’un environnement dynamique et collaboratif.
• Solides compétences en informatique, notamment la maîtrise de MS Office (Outlook, Word, Excel et Teams).
• Respect des valeurs et des différences apportées par l’ensemble des membres d’une équipe réduite. Capacité d’adaptation à différentes approches et flexibilité face à de nouvelles orientations.
• Engagement envers le travail et les valeurs d’Arbres Canada, notamment une passion pour l’environnement et la conviction que les organisations et les individus peuvent améliorer la qualité de vie en plantant des arbres et en luttant contre les changements climatiques.

Formation et expérience :

Diplôme de cycle supérieur en foresterie, en écologie urbaine, en aménagement urbain ou dans un domaine connexe. Au moins 10 ans d’expérience à responsabilité croissante dans la conception et la mise en œuvre de programmes de foresterie urbaine pour des organismes à but non lucratif.

Milieu de travail et culture à Arbres Canada

Arbres Canada est fier de son équipe aussi passionnée que compétente. Nous avons la ferme conviction que chaque membre du personnel, prestataire et bénévole apporte une contribution directe à la croissance et au succès de notre organisation. Nous avons confiance en notre équipe talentueuse et nous offrons un milieu de travail hybride. Notre équipe travaille à l’unisson pour créer une culture professionnelle collaborative, respectueuse, bienveillante, pertinente et productive. Notre objectif est de créer une culture bienveillante de sorte que chaque membre de l’équipe puisse s’épanouir, apporter sa contribution et progresser au niveau professionnel chez Arbres Canada.

Engagement envers la diversité et l’inclusion

Arbres Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi engagé envers la diversité et l’inclusion. Nous croyons en l’égalité et la diversité des races, des genres, des orientations sexuelles, des religions, des ethnicités, des origines et des handicaps. Arbres Canada encourage les demandes de personnes issues de communautés racialisées, de populations autochtones, de personnes handicapées, de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, et disposant des compétences et des connaissances nécessaires pour communiquer de façon productive avec diverses communautés. Nous nous engageons à offrir un processus de sélection et un environnement de travail exempt d’obstacles. Si vous avez besoin d’ajustements tout au long du processus de recrutement et au-delà, veuillez le préciser dans votre candidature.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Les études montrent que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois si elles ne correspondent pas à l’ensemble des critères demandés. Si ce poste vous intéresse mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chacune des qualifications indiquées dans la description, nous vous encourageons à envoyer votre candidature malgré tout. Votre profil pourrait correspondre à ce que nous cherchons pour ce poste ou un autre chez Arbres Canada!

Nous remercions sincèrement toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt et enverront leur candidature, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.