Généraliste en ressources humaines

Rémunération : 75 000 à 95 000 $ selon expérience

Type de poste : Temps plein (37,5 h par semaine)

Lieu : Poste hybride, basé dans la région de la capitale nationale

Exigences linguistiques : Anglais; français, un solide atout

À propos d’Arbres Canada

Depuis 1992, Arbres Canada travaille pour faire croître le couvert forestier du Canada grâce à ses programmes de verdissement, à ses recherches et à ses efforts de mobilisation. Il s’agit du seul organisme à but non lucratif national qui se consacre à la plantation et à l’entretien des arbres en milieu rural et urbain. Nos expériences de collaboration avec tous les ordres de gouvernement, le secteur de la foresterie urbaine, des partenaires privés et des groupes communautaires nous offrent une position unique pour aider la population canadienne à contribuer à la lutte contre les changements climatiques. Ensemble, nous plantons des millions d’arbres chaque année pour cultiver des écosystèmes résilients et des collectivités plus saines et plus vertes partout au Canada.

Si vous croyez aux bienfaits apportés par les arbres et que vous cherchez un environnement de travail dynamique et en pleine croissance, l’équipe d’Arbres Canada serait ravie de vous rencontrer!

À propos du poste

Le ou la généraliste en ressources humaines (RH) joue un rôle central dans la gestion des pratiques et processus de RH d’Arbres Canada et dans l’appui de la fonction RH globale au sein d’une organisation en pleine croissance. Votre principale mission sera de donner la priorité aux projets de RH tout en assurant le bon déroulement des activités liées à ce domaine. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires et le personnel pour améliorer leur expérience et encourager une culture collaborative et hautement performante.

Principales responsabilités

• Soutien RH et relations avec le personnel : Favoriser des relations de travail positives et servir de personne-ressource de confiance pour le personnel et les gestionnaires.
• Systèmes et processus de RH : Établir des processus et procédures transactionnelles de RH clairs. Tenir les dossiers du personnel à jour et assurer leur sécurité. Optimiser les systèmes et les outils de RH pour garantir l’efficacité et la précision.
• Gestion du cycle de vie des membres du personnel : Superviser l’intégration et le départ des membres du personnel, y compris mener des entretiens de départ et recenser les axes d’amélioration.
• Gestion du rendement : Coordonner et suivre un cadre de gestion du rendement, y compris élaborer des objectifs, collecter de la rétroaction et encourager les conversations sur le sujet.
• Recrutement et attraction de talents : Mener le processus de recrutement de bout en bout, y compris la recherche, la présélection, les entrevues et l’intégration de talents d’exception qui cadrent avec la culture de notre organisation.
• Politiques de RH et conformité : Contribuer à élaborer et administrer des politiques, programmes, stratégies et pratiques exemplaires qui respectent les normes d’emploi.
• Rémunération et avantages : Soutenir la planification de la rémunération et l’administration des salaires en vue d’assurer l’équité et la concurrence par rapport au marché.

Qualifications et expérience

• Grade ou diplôme postsecondaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Au moins trois ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans le milieu à but non lucratif. Désignation CHRP ou CHRL, un atout.
• Aptitudes de communication exceptionnelles à l’écrit et à l’oral en anglais (obligatoire). Capacité à communiquer efficacement en français (solide atout).
• Excellent entregent et capacités avérées à établir des relations doublés d’une approche proactive et autonome.
• Sens de l’organisation exemplaire, excellente capacité à résoudre des problèmes et volonté de travailler dans un milieu dynamique aux priorités multiples.
• Fortes valeurs éthiques et capacité à travailler avec des renseignements sensibles en toute confidentialité.
• Capacité avérée à faire face à des difficultés en milieu de travail et à les résoudre avec professionnalisme et discrétion. Passion pour l’environnement et le travail d’Arbres Canada.

Milieu de travail et culture à Arbres Canada

Arbres Canada est fier de son équipe aussi passionnée que compétente. Nous avons la ferme conviction que chaque membre du personnel, prestataire et bénévole apporte une contribution directe à la croissance et au succès de notre organisation. Nous avons confiance en notre équipe talentueuse et nous offrons un milieu de travail hybride. Notre équipe travaille à l’unisson pour créer une culture professionnelle collaborative, respectueuse, bienveillante, pertinente et productive. Notre objectif est de créer une culture bienveillante de sorte que chaque membre de l’équipe puisse s’épanouir, apporter sa contribution et progresser au niveau professionnel chez Arbres Canada.

Engagement envers la diversité et l’inclusion

Arbres Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi engagé envers la diversité et l’inclusion, ainsi que le processus de réconciliation avec les peuples autochtones. Nous croyons en l’égalité et la diversité des races, des genres, des orientations sexuelles, des religions, des ethnicités, des origines et des handicaps. Arbres Canada encourage les demandes de personnes issues de communautés racialisées, des Premières nations, des Inuit et des Métis, de personnes handicapées, de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, et disposant des compétences et des connaissances nécessaires pour communiquer de façon productive avec diverses communautés.

Nous nous engageons à offrir un processus de sélection et un environnement de travail exempt d’obstacles. Si vous avez besoin d’ajustements tout au long du processus de recrutement et au-delà, y compris pour poser des questions sur la manière dont nous pouvons répondre à vos besoins, veuillez le préciser dans votre candidature.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Les études montrent que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois si elles ne correspondent pas à l’ensemble des critères demandés. Si ce poste vous intéresse mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chacune des qualifications indiquées dans la description, nous vous encourageons à envoyer votre candidature malgré tout. Votre profil pourrait correspondre à ce que nous cherchons pour ce poste ou un autre chez Arbres Canada !

Nous remercions sincèrement toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt et enverront leur candidature, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.